Pressmeddelanden, rapporter och bolagsmeddelande för PION Group B

PION Group genomgår en omfattande omstrukturering för att anpassa sig till en svag marknad efter att nyligen ha bytt VD. Företaget fokuserar på att justera kostnadsstrukturen, öka intäkterna, optimera marginaler och förbättra organisationens effektivitet både på koncern- och specialistbolagsnivå. PION Group verkar i Sverige, Norge och Finland och erbjuder tjänster inom IT, teknik, strategi, HR och rekrytering genom sina dotterbolag och varumärken. Företaget strävar efter hållbar tillväxt och lönsamhet genom synergier och kunskapsdelning, samt fokuserar på organisk tillväxt, strategiska förvärv och innovation. PION Group är noterat på Nasdaq Stockholm Small Cap och positionerar sig som en strategisk partner för företag som vill effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter.

PION Groups styrelseordförande har kontaktat de största ägarna för att utse en valberedning inför årsstämman 2025. Valberedningen ska ge förslag på olika punkter som ordförande, styrelseledamöter och revisorer inför stämman. Lars Kry är utsedd till valberedningens ordförande, och de tre ägarrepresentanterna i valberedningen representerar 77 procent av röstetalet. Aktieägare kan lämna förslag till valberedningen via en angiven adress. PION Group är en företagsgrupp verksam i Sverige, Norge och Finland, och arbetar med olika tjänster inom konsultverksamhet och rekrytering. Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm.

Bolagsstämman i PION Group AB (publ) beslutade att anta förslaget om Teckningsoptionsprogram 2024/2027 och emission av teckningsoptioner, enligt styrelsens förslag. Informationen offentliggjordes den 16 september 2024 kl. 18:00 (CEST) i enlighet med EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Kontaktpersoner för ytterligare information är styrelseordförande Lars Kry och vd/koncernchef Martin Hansson. PION Group AB är en företagsgrupp som arbetar inom områden som IT, Tech, Strategy, Interim Management, Executive Search, HR-Tech, rekrytering och bemanning, och är noterat på Nasdaq Stockholm, Small Cap.

Aktieägarna i PION Group AB kallas till en extra bolagsstämma den 16 september 2024 kl. 16.00 i Stockholm. Aktieägare kan delta personligen, via ombud eller genom poströstning. För att delta måste aktieägare vara registrerade i aktieboken per 6 september 2024 och anmäla sitt deltagande senast 10 september 2024. Poströstning kan ske utan separat anmälan, men formuläret måste vara inlämnat senast 10 september 2024. Dagordningen inkluderar bland annat val av stämmans ordförande och beslut om ett nytt teckningsoptionsprogram 2024/2027 för anställda. Programmet syftar till att öka engagemanget och motivationen hos nyckelpersoner inom bolaget. Förslaget inkluderar emission av maximalt 2 403 969 teckningsoptioner, vilket kan leda till en utspädning av aktiekapitalet med upp till 4,8%. Handlingar relaterade till stämman kommer att finnas tillgängliga på bolagets webbplats senast den 26 augusti 2024. För ytterligare information kan Martin Hansson, vd, eller Kent Thudén, ekonomichef, kontaktas.

PION Group har efter ett nyligen genomfört VD-byte vidtagit åtgärder för att anpassa kostnaderna till den nuvarande marknaden och stärka bolaget inför framtiden. Åtgärderna omfattar kostnadsstruktur, intäktsgenerering, marginal, organisation och effektivitet på både gruppnivå och specialistbolagsnivå. Informationen i denna halvårsrapport är offentliggjord enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Rapporten publicerades den 26 juli 2024 kl. 07.00 (CEST). För mer information, kontakta Martin Hansson, vd och koncernchef för PION Group AB. PION Group är en företagsgrupp som arbetar med Consulting inom IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och rekrytering och bemanning. Företaget är verksamt i Sverige, Norge och Finland och är noterat på Nasdaq Stockholm, Small Cap.

En ny rapport från PION Groups Workspace Recruit visar att traditionella rekryteringsprocesser är resurskrävande och sätter orimligt tryck på mellanchefer och mindre organisationer. Rapporten, baserad på intervjuer med 519 chefer och rekryterare, avslöjar ett stort kunskapsglapp och att 84% anser att det är både viktigast och svårast att hitta rätt kandidater. Det råder delade meningar om hur rekryteringsprocessen kan förenklas; 25% tror på personliga möten från start, medan 23% inte vet. Jenny Sandén från Workspace Recruit menar att tidsbrist är en betydande faktor och att digitala verktyg, som många chefer är negativa till, kan frigöra tid för personliga möten. Undersökningen genomfördes av Novus och omfattar även kandidaters behov och beteenden. Workspace Recruit, grundat 2009, är en del av PION Group som verkar inom kompetensbranschen i Norden.

En ny rapport från PION Groups Workspace Recruit visar en växande klyfta mellan chefer och anställda. Chefer värderar i allt högre grad pålitlighet, medan anställda längtar efter att bli "sedda" och lyssnade på av sina chefer. Andelen chefer som prioriterar pålitlighet har ökat från 35% år 2022 till 45% år 2024. Samtidigt har andelen anställda som önskar lyhördhet från sina chefer ökat från 57% till 75%. Cathrin Cronqvist, interimskonsult, och Jenny Sandén, IT- och marknadschef på Workspace Recruit, kommenterar att pandemin kan ha bidragit till dessa förändringar. Undersökningen genomfördes av Novus med 519 chefer och 1041 kandidater. Workspace Recruit grundades 2009 och är en del av PION Group, som har verksamhet i Sverige, Norge och Finland.

PION Group meddelar att CFO Christine Kjellvard lämnar sin tjänst som en del av företagets kostnadseffektiviseringsprogram. Hon kommer att säkerställa en smidig övergång till nuvarande ekonomichef Kent Thudén. Informationen offentliggjordes den 28 maj 2024. För ytterligare information kan Martin Hansson, vd och koncernchef, kontaktas. PION Group är en företagsgrupp verksam i Sverige, Norge och Finland inom områden som IT, Tech, Strategy, HR-Tech och rekrytering, och är noterat på Nasdaq Stockholm, Small Cap.

Årsstämman i PION Group AB beslutade om en utdelning till aktieägarna på 0,25 kronor per aktie, vilket totalt blir 12 043 933 kronor. Utdelningen beräknas utbetalas den 15 maj 2024. Årsstämman fastställde moderbolagets och koncernens resultat- och balansräkningar och beviljade styrelsen och verkställande direktören ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2023. Styrelsearvodet fastställdes till 955 000 kronor och Deloitte AB omvaldes som revisor. Styrelsen bemyndigades att besluta om emission av nya aktier upp till en maximal utspädning om 10 procent av aktiekapitalet. Stämman antog en ny bolagsordning som möjliggör digitala årsstämmor. Styrelsen fick också godkännande för sina riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.

PION Group rapporterar förbättrade marginaler och nya kunder trots en osäker marknad. Företaget fortsätter att bygga en kostnadseffektiv organisation redo att växa när efterfrågan ökar. Affärsområdena Uniflex, Poolia och QRIOS har samtliga rapporterat förbättrade marginaler och tillsammans med nya kunder inom strategiska områden, visar detta att företaget rör sig i rätt riktning. PION Group är en företagsgrupp som verkar inom IT, Tech och Strategy Consulting, samt Interim Management, Executive Search, HR-Tech och rekrytering och bemanning. Företaget är baserat i Sverige, Norge och Finland.